WZORY Dokumentacji Pracowniczej

po zmianach Kodeksu Pracy i zmianach w 2024r, popełniane błędy

regulaminy, umowy, wnioski, informacje, oświadczenia, świadectwa pracy

Program:

1. NOWE Zmiany w Kodeksie Pracy a NOWA dokumentacja, NOWA część E akt osobowych – NOWE WZORY dokumentów, formy, terminy:
   • WZÓR – NOWA ZMIENIONA treść umowy o pracę (dodatkowe informacje),
   • WZÓR – NOWA treść Informacji o Warunkach Zatrudnienia (rozszerzony zakres) – omówienie, kiedy przekazujemy NOWĄ informację a kiedy nie?
   • WZÓR –  NOWA treść Umowy na okres próbny – co powinna zawierać?
   • ZMIANA procedury rozwiązywania umów na czas określony – na czym polega?
   • NOWY WZÓR świadectwa pracy – popełniane błędy, WZORY dokumentacji związanej z umową o pracę bądź porozumieniem zmieniającym warunki zatrudnienia,
   • prawo pracownika do równoległego zatrudnienia – kiedy pracodawca może odmówić?
   • WZÓR  Wniosku pracownika do wnioskowania o zmianę rodzaju umowy o pracę, rodzaju pracy… oraz WZÓR  odpowiedzi pracodawcy na wniosek pracownika – nowe prawo, terminy…, czy można odmówić?
   • WZÓR Wniosku na dodatkowe 2 dni wolne od pracy z powodu pilnych spraw rodzinnych,
   • WZÓR Wniosku na NOWY urlop opiekuńczy 5 dni nad członkami rodziny. Czy może być odmowa?
   • trzy NOWE od 15.05.2024r świadczenia na opiekę nad dziećmi,
   • NOWY wydłużony urlop rodzicielski – komu przysługuje a komu nie? Dodatkowy NOWY urlop macierzyński od 6 do 15 tygodni.
   • urlop ojcowski, a skrócony okres wykorzystania, termin złożenia wniosku,
   • WZÓR Wniosku o zastosowanie elastycznej formy pracy przy sprawowaniu opieki nad dzieckiem oraz WZÓR odpowiedzi pracodawcy, terminy – nowe prawo – omówienie,
   • WZÓR Oświadczenia rodzica dot. sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 8,
   • ograniczenia godzin nadliczbowych i nocnych,
   • przerwy w pracy a nowe zasady,
   • nowe sankcje za wykroczenia dotyczące łamania praw pracownika,
   • SYGNALIŚCI – polskie uregulowania, na czym polegają – omówienie – NOWOŚCI,
   • ZMIANY w KP dotyczące mobbingu i nierównego traktowania.
2. ZMIANY dotyczące pracy zdalnej – nowe uregulowania i WZORY:
   • NOWE WZORY dokumentów dotyczące pracy zdalnej: polecenia, wnioski, regulaminy…
   • NOWE obowiązki pracodawcy przy pracy zdalnej,
   • EKWIWALENTY i ryczałty z tytułu dodatkowych kosztów – jak ustalać?
   • jak zapewnić RODO i BHP przy pracy zdalnej,
   • procedury i poświadczanie obecności, dokumentacja – przykłady,
   • czy można odmówić pracy zdalnej i czy zawsze jest możliwa?
3. NOWE uregulowania dot.  badania trzeźwości w zakładzie pracy i WZORY.
   • NOWE WZORY Regulaminu Pracy, dokumentów, procedur  dot. badania trzeźwości,
   • kto, kogo i kiedy może badać w zakresie trzeźwości?
4. Umowa o pracę – co zawiera, jakie elementy są konieczne?
5. ZMIANY – CV, kwestionariusz osobowy – jakie dane dostarcza kandydat i pracownik, RODO.
6. ZMIANY – Szkolenia bhp – rodzaje, dokumenty potwierdzające, okres ważności – od 1 lipca 2023 r.
7. ZMIANY – Badania lekarskie – kiedy wymagane, co ze skierowaniem, okres ważności – od 1 lipca 2023 r.
8. ZMIANY – Regulamin pracy, Regulamin wynagradzania, Regulamin ZFŚS, Regulamin przydziału odzieży i obuwia roboczego – dla kogo i co zawiera, kiedy regulaminy są wymagane, jak aktualizować…?
9. Akta osobowe pracownika – forma i zawartość (różne formy, forma mieszana, zmiana części składowych, zmiana okresów archiwizacji, zmiany RODO). NOWA część E. Nowe dokumenty w aktach osobowych.
10. EWIDENCJA CZASU PRACY – po zmianach w praktyce.
    • potwierdzanie obecności w tym obecności przy pracy zdalnej, jakich informacji nie może zawierać lista obecności, okres przechowywania list obecności i miejsce przechowywania,
    • harmonogram czasu pracy, problematyka nanoszenia zmian, okres przechowywania…
    • harmonogram czasu pracy – kto ma obowiązek tworzenia, kiedy i w jakiej formie podawać do wiadomości pracownikom i z jakim wyprzedzeniem oraz na jaki okres,
    • przepisy limitujące swobodę układania harmonogramów i planowania dni wolnych; w jaki sposób nanosić zmiany  i czy do zmiany potrzebna zgoda pracownika; na jaki okres tworzyć harmonogramy; czy dokonywać zmian na wniosek pracownika;  kiedy zaplanować urlop i długotrwałą chorobę pracownika; czy planuje się godz. nadliczbowe…?
    • w jakiej formie prowadzić ewidencję czasu pracy, jak prowadzić ewidencję elektronicznie – procedury które należy spełnić przed wdrożeniem…
    • jakie dane powinna zawierać prawidłowo prowadzona ewidencja czasu pracy,
    • ewidencja czasu pracy przy umowach cywilnoprawnych, kto prowadzi, czy wystarczy oświadczenie zleceniobiorcy o ilości godz. przepracowanych…
    • czas i warunki przechowywania dokumentów dot. ewidencji czasu pracy.
11. Ewidencja urlopów wypoczynkowych – zasady udzielania urlopów.
12. Ewidencja wynagrodzeń – okres archiwizacji, Ewidencja przydziału odzieży roboczej.
13. Wypowiedzenie umowy o pracę – co zawiera, jakie elementy niezbędne?
14. Rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia. Rozwiązanie umowy za porozumieniem.
15. Zmiany warunków pracy – jakie dokumenty. Obniżenie wymiaru czasu pracy – procedury.
16. Kiedy stosujemy przy zmianie wynagrodzenia aneks do umowy, kiedy wypowiedzenie a kiedy tylko informację o zmianie? Popełniane błędy przy zmianie minimalnego wynagrodzenia.
17. Kary porządkowe – sposób nakładania i dokumentowania.
18. Umowy zawierane z pracownikiem – o podnoszenie kwalifikacji zawodowych, o powierzeniu mienia…

Termin 15 lipca 2024r.

https://mateusz553.clickmeeting.com/szkolenie-online-wzory-dokumentacji-pracowniczej/register

Zapewniamy: szkolenie, materiały szkoleniowe, certyfikat

W przypadku rezygnacji ze szkolenia (dzień przed, w dniu szkolenia lub po jego potwierdzeniu) Ośrodek Edytor może obciążyć zakład delegujący kosztami szkolenia.